? Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические

интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем,

различными уровнями и ветвями государственной власти.

? Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно норм

Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов,

связанных с увольнением по инициативе администрации, привлечения к

сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков,

установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования и

других вопросах.

? Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную

поддержку в сложных жизненных ситуациях.

? Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях

по трудовым спорам.

? Иметь гарантированную защиту при расследовании несчастного случая на

производстве и связанного с производством.

? Иметь возможность участвовать в коллективных действиях (забастовки,

пикеты, митинги, шествия и т. д.) по защите своих прав.

? Участвовать в общественном контроле за соблюдением трудового

законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и

средств индивидуальной защиты, возмещение вреда.

? Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых,

экономических, профессиональных).

? Получать информацию по всем интересующим вопросам через профсоюз и его

печатные издания.

? Иметь возможность развития творческих способностей через участия в

культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

? Получать материальную помощь из средств профсоюза, в том числе

новогодние подарки для детей.

? Получать моральное поощрение от профсоюза (Почетная Грамота,

Благодарственное Письмо, Приветственный адрес).

Зачем работодателю Профсоюз?

? Использование профсоюзной организации для мобилизации коллектива на

успешную реализацию производственных задач.

? Для воспитания через профсоюзную организацию у каждого члена трудового

коллектива чувства гордости за свое образовательное учреждение.

? Создание с помощью профсоюзной организации здорового морально-

психологического климата в коллективе.

? Для разделения с профкомом ответственности при принятии коллегиальных

решений по социально-трудовым вопросам.

? Для получения от профсоюзной организации информации о возникающих

конфликтах для локализации и регулирования этих конфликтных ситуаций.

? Для развития социального партнерства чтобы иметь помощника в лице

профкома, его председателя в решении социально-экономических проблем в

вышестоящих органах законодательной и исполнительной власти.

? Создание с помощью профсоюзной организации имиджа демократического,

думающего о своем коллективе руководителя.

? Иметь профсоюзную организацию в качестве здоровой оппозиции.

? С помощью профсоюзной организации организовать осуществление

общественного контроля за соблюдением локальных нормативных актов,

законодательства о труде, охране труда.

? Иметь право, как члену Профсоюза, использовать специалистов выборных

профсоюзных органов для правовой индивидуальной защиты самого руководителя.

? Иметь право, как члену Профсоюза, получать через профсоюзные органы

информацию, бесплатные юридические консультации по вопросам оплаты труда, трудовых отношений и т.д.

? Иметь право, как члену Профсоюза, получать из профсоюзного бюджета материальную помощь.

МБОУ «СОШ с. Янди»

         Бексултанова Милана Юсаевна – Председатель ПК

        Хаджиева Маржан Абасовна – зам. Председателя ПК

       Абдулаева Луиза Исламовна – информационный сектор

       Хаджиев Бекхан Абасович – охрана труда

       Мамсурова Ашура Хаважевна – секретарь

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

              Председатель комиссии: Тутакова Раиса Дудаевна

             Члены комиссии: Джамбулатова Лейла Загаевна

                                            Тангиева Залина Руслановна